Info & FAQ

Wypłaty realizowane są do ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca. Wynagrodzenie trafia bezpośrednio na konto bankowe. Jeśli masz pytania dotyczące konkretnej wypłaty — skontaktuj się z biurem lub Betriebsratem. Lohnzettel (odcinek płacowy) otrzymujesz mailowo lub papierowo do końca miesiąca.

Podstawa: stawka godzinowa z Lohnordnung KV × liczba przepracowanych godzin. Do tego mogą dochodzić: diety za wyjazdy (Taggelder), dodatek za pracę w trudnych warunkach, nadgodziny (+50%), praca w niedzielę lub święto (+100%). Szczegółowe stawki dla poszczególnych grup znajdziesz w zakładce Płace. Lohnordnung jest aktualizowany co roku — zawsze sprawdzaj aktualną wersję KV.

Tak — w Austrii Sonderzahlungen to prawo, nie prezent. KV przewiduje dwie dodatkowe wypłaty: Urlaubsgeld (urlopówka) — wypłacana w czerwcu przy okazji urlopu, oraz Weihnachtsremuneration (premia świąteczna) — w listopadzie lub grudniu. Każda wynosi zazwyczaj jeden pełny miesięczny brutto. Jeśli pracujesz krócej niż rok, masz prawo do proporcjonalnej części (np. 6 miesięcy pracy = 50% Sonderzahlung). Pracodawca nie może odmówić wypłaty — to obowiązek wynikający z KV.

Lohnzettel zawiera kilka kluczowych pozycji: Bruttobezug — wynagrodzenie brutto (przed potrąceniami). SV-Beiträge — składki na ubezpieczenia społeczne (ok. 18,12% brutto): emerytura (10,25%), choroba (3,87%), bezrobocie (3%), wypadki (0%). Lohnsteuer — podatek dochodowy naliczany od podstawy po odliczeniu SV. Nettobezug — kwota na rękę. Jeśli coś jest niejasne lub podejrzewasz błąd — Arbeiterkammer bezpłatnie sprawdzi Twój Lohnzettel.

Standardowy tydzień pracy w budownictwie to 38,5 godziny (poniedziałek–czwartek 7:00–17:15, piątek wolny). Każda godzina ponad normę to nadgodzina z minimalnym 50% dodatkiem (Überstundenzuschlag). Praca w niedzielę lub święto — 100% dodatku. Pracodawca może zaproponować Zeitausgleich (czas wolny) zamiast wypłaty, ale tylko za pisemną zgodą pracownika. Ewidencja czasu pracy (system TIMR) jest obowiązkowa i służy jako dowód przy ewentualnych sporach.

Pracownicy budowlani mają prawo do 25 dni roboczych urlopu rocznie (5 tygodni przy 5-dniowym tygodniu). Po 25 latach pracy urlop rośnie do 30 dni. Urlop zarządza BUAK — możesz go wykorzystać u dowolnego pracodawcy budowlanego. W budownictwie urlop wylicza się tygodniowo: nawet przy 4-dniowym tygodniu pracy tydzień urlopu = 5 dni urlopowych. Nie martw się jeśli nie wybrałeś urlopu — BUAK przechowuje Twoje dni i wypłaci ekwiwalent przy odejściu.

Standardowo piątek jest wolny — Tüchler Ausbau pracuje w systemie 4-dniowym (pon–czw, 7:00–17:15). W wyjątkowych sytuacjach związanych z potrzebami konkretnego projektu praca w piątek lub sobotę jest możliwa, ale zawsze za wcześniejszym ustaleniem i za zgodą pracownika. Praca w piątek lub sobotę traktowana jest jako nadgodziny i wynagradzana z odpowiednim dodatkiem.

W Austrii od pierwszego dnia choroby pracodawca ma obowiązek wypłacać pełne wynagrodzenie (Entgeltfortzahlung). Czas trwania zależy od stażu pracy: do 5 lat — 6 tygodni, 6–15 lat — 8 tygodni, 16–25 lat — 10 tygodni, powyżej 25 lat — 12 tygodni. Po tym czasie przejmuje ÖGK (Krankengeld). Zwolnienie lekarskie możesz uzyskać od dowolnego lekarza kasowego (Kassenarzt) bez skierowania. Nie musisz iść osobiście — możesz zgłosić chorobę telefonicznie i odesłać L-4.

Probezeit trwa maksymalnie 1 miesiąc. W tym czasie zarówno pracownik jak i pracodawca mogą rozwiązać umowę bez wypowiedzenia i bez podania przyczyny, z dnia na dzień. Po upływie Probezeit obowiązują standardowe okresy wypowiedzenia z KV (zwykle 2 tygodnie). Ważne: nawet w Probezeit pracodawca musi zgłosić Cię do ÖGK i BUAK oraz odprowadzać składki.

Czas pracy rejestrujesz w systemie TIMR — dostępnym przez przeglądarkę na telefonie lub komputerze. Codziennie wpisujesz godziny startu, zakończenia, przerwy i budowę na której pracowałeś. Ewidencja jest obowiązkowa i stanowi podstawę do naliczenia wynagrodzenia — zadbaj o jej regularność. Przy problemach z dostępem lub logowaniem zgłoś się do biura.

Problemy techniczne i organizacyjne na budowie — do bezpośredniego przełożonego lub kierownika montażu. Sprawy pracownicze (wynagrodzenie, urlop, spory z pracodawcą, dyskryminacja) — do Betriebsratu. Wypadek przy pracy — natychmiastowe powiadomienie przełożonego i wypełnienie Unfallbericht. Problemy z systemem TIMR lub dokumentacją — biuro firmy.

Pełny katalog narzędzi i wyposażenia znajdziesz w zakładce Montaże. Zapotrzebowanie na narzędzia lub materiały zgłaszaj do magazynu (Lager) — najlepiej z wyprzedzeniem. Stan narzędzi sprawdza się przy przekazaniu budowy. Uszkodzony sprzęt zgłoś natychmiast przełożonemu — ukrywanie usterek może skutkować obciążeniem kosztami naprawy.